ماذا يمكنك أن تفعل عندما تصبح عاطل عن العمل؟

كيف نستطيع أن نساعدك؟

إن كنت تبحث عن حلول أعمال وخدمات محاسبة متميزة أو بحاجة إلى خدمات تسويق إلكتروني.

الحياة مليئة بالمفاجآت فهي تأخذ منعطفات مختلقة ضمن حياة الإنسان. وكذلك العمل والوظيفة، فمن الممكن أن ينتهي عقد عملك بدون أن تستطيع تجديده، أو أن يتم تسريحك من العمل لسبب ما! وبكل الأحوال ستصبح فجأة عاطلاً عن العمل وأمام التزامات مالية يجب عليك متابعتها.

لحسن الحظ بأنك في السويد وحتى لو لم تمتلك الجنسية السويدية لديك حقوق تحميك وتساعدك عندما تصبح عاطلاً عن العمل. فلقد تم وضع نظام مهمته تبسيط الأمور لتصبح قادراً على الاستمرار والمضي قدماً.

قمنا من خلال هذا المقال بجمع بعض المعلومات التي قد تكون مفيدة لك.

هناك عدة أسباب قد تؤدي إلى فقدان عملك في السويد. واحد منها فقط يتعلق بك، و السببان الآخران لا يتعلقان بك،  ولا بسلوكك في العمل.

السبب الأول

هو عدم توفر العمل بحد ذاته، مما يعني بأن الشركة التي قامت بتوظيفك لم يعد بإمكانها تقديم الوظيفة أو تجديدها لأسباب غير مرتبطة بك، وهي على سبيل المثال: لم تعد تستطيع تحمل نفقات راتبك، تعرضها للأفلاس، أو أن الشركة تقوم بإعادة هيكلة جديدة وتريد تخفيض عدد الموظفين لديها لأسباب مالية بحتة لا علاقة لك بها بشكل مباشر.

أما الأسباب الأخرى فهي مرتبطة بأفعالك كموظف، مثل سوء السلوك أو عدم القدرة على القيام بالوظائف المطلوبة. في كلا الحالتين تعتبر مؤهلاتك أو سلوكك  في العمل السبب الرئيسي وراء إتخاذ الشركة أو الجهة التي تعمل لديها أحد القرارين (الإنهاء أو الفصل)، فما الفرق بينهما؟

  • الإنهاء uppsägning: في حالة الإنهاء غالبا ما يتم إعلامك بالأمر قبل مدة وخلالها تبقى في عملك  وتتلقى راتبك وباقي التعويضات بشكل طبيعي حتى يحين الموعد المحدد لك في قرار الإنهاء.
  • الفصل avsked: عادة ما يكون بسبب سوء تصرف أو خطأ جسيم إرتكبته في العمل، وفي هذه الحالة لا يتم إبلاغك بشكل مسبق وإنما يجب عليك ترك العمل فوراً.

في حال تمت معاملتك  بشكل غير عادل

أولا، يجب عليك معرفة حقوقك. في كل من حالات الإنهاء والفصل، يُطلب من صاحب العمل إعطاء سبباً كتابياً يوضح فيه سبب فصلك أو إنهاء خدماتك، طبعاً إذا طلبت أنت  ذلك، إذا كنت عضواً في نقابة، فيحق لك إجراء مشاورات معهم ليقدموا لك النصيحة والدعم. في حالات الفصل، يفترض أن يقوم أصحاب العمل بإجراء مشاورات مع النقابة وإنهاء هذه المشاورات قبل إعطاء الموظف إشعاراً بالفصل.

يجب أن يكون لدى صاحب العمل “أسباب موضوعية” للقيام بتسريح أي موظف فعلى سبيل المثال، لا يعتبر المرض والشيخوخة “أسباباً موضوعية”، ما لم يكن المرض أو الإصابة دائمة وتمنع الموظف من القيام بأي نوع من الأعمال لصاحب العمل.

وإذا إنخفضت قدرتك على القيام بواجباتك العادية بشكل جزئي، فإن صاحب العمل عليه واجب تعديل بيئة العمل أو واجبات العمل لكي تتلاءم مع وضعك الصحي الجديد.

إذا شعرت أنه تم فصلك بصورة غير عادلة، أو بعبارة أخرى، لم يكن لدى صاحب العمل “أسباب موضوعية”، فقد يحق لك الحصول على تعويض. لديك أسبوعان لتقديم مطالبة إذا كنت تأمل في استعادة وظيفتك القديمة، وما يصل إلى أربعة أشهر للمطالبة بالتعويض عن الأضرار.

من الأسهل القيام بذلك إذا كنت عضواً في إحدى النقابات، والتي ستتفاوض نيابة عنك وترسل القضية إلى محكمة العمل في السويد إذا لزم الأمر، وعادةً ما تُغطى جميع التكاليف القانونية، لكن  بدون نقابة فإنه من المتوجب عليك أن تستأجر محام لتمثيلك.

أحد أهم الاستثناءات الكبيرة لكل ما سبق ذكره هو أن تكون في فترة الإختبار والتي مدتها ستة أشهر (وهذا أمر شائع عند بدء العمل في السويد)، حيث يمكن لصاحب العمل إنهاء التعاقد دون تقديم أسباب محددة. ولكن في كل الحالات حتى ولو كنت في  فترة الاختبار، يحق لك إشعار الأسبوعين، ولكن من النادر أن يتم الطعن في القرار.

الحصول على إعانة البطالة

في السويد يسمى هذا التأمين ضد البطالة (Arbetslöshetsförsäkring)، ويتم دفع مبلغ أساسي إلى أي شخص يبحث عن عمل في السويد تقريبًا. معظم الأشخاص الذين يفقدون وظائفهم سيكونون مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 365 كرون في اليوم.

الشروط الأساسية التي يجب توفرها لكي تكون مؤهلا للحصول على هذا التعويض هي:

  • أن  تكون عاطلاً كلياً أو جزئياً عن العمل
  • أن تبحث عن عمل بفاعلية.
  • يجب أن تكون قد أتممت  20 عامًا
  • يجب أن  تكون قد عملت من قبل و لمدة لا تقل عن ستة أشهر مع ما لا يقل عن 80 ساعة عمل في المتوسط شهرياً في العام الماضي وذلك كي تحصل على مبلغ تعويض البطالة المذكور أعلاه وهو 365 كرون في اليوم.
  • يجب أن تكون متاحاً للعمل لمدة لا تقل عن ثلاث ساعات يوميًا و 17 ساعة أسبوعيًا.
  • أن تكون مستعداً  لقبول أي عرض عمل مناسب تتلقاه .
  • أن تكون مسجلاً لدى Arbetsförmedlingen (وكالة التوظيف العامة السويدية)، التي تشرف على التأمين الأساسي ضد البطالة.

الحصول على مبلغ أعلى

يعتبر التأمين الأساسي هو حل مؤقت يضمن فيه الحد الأدنى من مستوى المعيشة للإنسان في السويد، ومع ذلك إذا فقدت عملاً بشكل غير متوقع وكنت ممن يحصلون على راتباً مرتفعاً، فقد تجد نفسك أمام تكاليف مرتفعة يتوجب عليك تسديها مثل الإيجار، و الرهن العقاري، إلخ…

يمكنك أيضا الإنضمام إلى إحدى صناديق البطالة في السويد أثناء عملك والتي تعرف بـ “Arbetslöshetskassa” أو الأكثر شيوعاً “A kassa”، هذا الإجراء يزيد من إمكانية حصولك على دخل أعلى في حال فقدانك لعملك، ويعتبر الإنضمام إلى أحد هذه الصناديق خياراً شخصياً، وليس ضرورياً، على الرغم من أن ملايين السويديين العاملين هم مشتركين في إحدى هذه الصناديق.

هناك صناديق مختلفة مرتبطة بمهن محددة مثل المدرسين، أصحاب الأعمال الصغيرة و العاملين في  الفنادق والمطاعم، كما  يمكنك أيضا الإنضمام إلى صناديق أوسع  كصندوق الأكاديميين Akademikernas a-kassan  لكن يجب ان تكون من حملة الشهادة الجامعية كي تنضم الى هذا الصندوق، أو Alfa- Kassa  وهذا الصندوق مفتوح للجميع وليس هناك شرط الإنضمام الى نقابة معينة كي تتمكن من الإنضمام الى هذا الصندوق على الرغم من أن هذا الصندوق مرتبط بالنقابات.

بمجرد أن تصبح عضواً في أحد هذه الصناديق لمدة عام كامل، يحق لك الحصول على تأمين ضد البطالة على أساس الدخل يصل إلى 80 بالمائة من راتبك السابق. ولكن هناك حد أقصى للراتب، وهو 20,000 كرونة في الشهر، لذلك حتى لو كسبت أكثر من ذلك في وظيفتك السابقة، فلن تكون مؤهلاً للحصول على أكثر من 20,000 كرون في الشهر قبل الضريبة. لكن  يمكنك أن تختار أن تدفع أموال إضافية إلى الى الصندوق ماعدا رسوم العضوية، مما يعني أنك ستحصل على المزيد من التأمين إذا فقدت وظيفتك.

إذا كنت تفكر في الإنضمام إلى أحد هذه الصناديق فيجب عليك قراءة الشروط، قيمة العضوية، ومبلغ التعويض لمعرفة ما يناسبك (وكن مدركًا أن هذه الشروط تختلف من سنة إلى أخرى قليلاً). ولكن لإعطاء فكرة عن الأسعار، في Alfa-kassan ، يتعين عليك حاليًا دفع 130 كرونًا على الأقل شهريًا و 110 كرونر شهرياً في Akademikernas a-kassa. لا تزال رسوم العضوية هذه سارية خلال الأشهر التي تكون فيها عاطلاً عن العمل وتتلقى التأمين، على الرغم من أن بعض الصناديق تمنح خصومات على رسوم العضوية الشهرية في حال كان العضو عاطلا عن العمل.

المطالبة بالمال

للمطالبة بالتأمين الخاص بك، تحتاج أولاً إلى التسجيل كعاطل عن العمل مع مكتب العمل (Arbetsförmedlingen) في أقرب وقت ممكن ويفضل في اليوم الأول من البطالة، هذا ضروري للحصول على التعويض، وكذلك يمكن لمكتب العمل أيضاً مساعدتك في البحث عن وظيفة جديدة.

تحتاج أيضاً إلى الاتصال بصندوق مخصصات البطالة الذي ستحصل على التعويض منه، يتضمن هذا إما الاشتراك كعضو إذا لم تكن مشتركاً بالفعل، أو التقدم بطلب للحصول على الدفعة الأساسية من Alfa-kassan.

إذا لم تختر أن تصبح عضواً في أحد هذه الصناديق، فإن Alfa-kassan تتقاضى رسوماً إدارية بقيمة 4 كرون في اليوم.

يتوجب عليك حينئذ إثبات وظيفتك السابقة، وذلك عن طريق مطالبة صاحب العمل بإعطاءك  شهادة توظيف وإرسال جميع الوثائق ذات الصلة. يجب عليك التحقق مع الصندوق لمعرفة بالضبط ما يحتاجه من معلومات. بعد ذلك سيعطيك صندوق البطالة قراره بشأن مقدار التعويض ضد البطالة الذي يحق لك الحصول عليه، وستحصل على المبلغ مباشرة من الصندوق.

تجدر الاشارة الى أن جميع الأموال التي يدفعها صندوق البطالة تخضع للضريبة.

متى يمكنك الحصول على التأمين؟

أولاً، لن يتم تعويضك عن الأيام السبعة الأولى من البطالة: هذه فترة انتظار أو “كارينز”.

إذا كنت عضواً في صندوق البطالة لمدة عام على الأقل، فستحصل على 80 بالمائة من راتبك بحد أقصى 910 كرونة في اليوم لمدة تصل إلى 100 يوم، ثم يصل إلى 80 بالمائة من راتبك بحد أقصى 760 كرونة في اليوم خلال الأيام المائة القادمة، ثم 70 بالمائة من راتبك بحد أقصى 760 كرونًا في اليوم الواحد لمدة 100 يومًا أخرى. يمكن للعائلات التي لديها اطفال  تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول عليها لمدة 150 يوماً أخرى، أي 450 يوما في المجموع.

للاستمرار في تلقي الأموال كل شهر، تحتاج إلى الاستمرار في المشاركة في خطة العودة إلى العمل كما هو موضح من قبل Arbetsförmedlingen، وتأكد من ملء تقرير النشاط الشهري.

إذن العمل الخاص

إذا كان العمل هو السبب في مجيئك إلى السويد، فإن فقدان الوظيفة لا يؤثر عليك فقط من حيث الراتب الضائع، وإنما على بقاءك في السويد بالنسبة للمقيمين من خارج دول الاتحاد الأوروبي.

خلال 24 شهراً الأولى من العمل في السويد، يتم ربط تصريح عملك بصاحب عمل محدد، ويبقى بعد هذه الفترة مقتصراً على مهنة محددة.

إذا فقدت الوظيفة المرتبطة برخصة عملك، فإن Migrationsverket (مصلحة الهجرة السويدية) تسمح لك بالبقاء لثلاثة أشهر فقط في السويد والبحث على وظيفة جديدة، تصبح الأمور معقدة إذا كان تصريح الإقامة الخاص بك سينتهي خلال الأشهر الثلاثة تلك و في هذه الحالة، يتعين عليك التقدم بطلب لتمديد إقامتك وتصريح العمل، وللقيام بذلك تحتاج إلى الحصول على وظيفة أو عرض عمل.

طالما لديك تصريح إقامة، لديك فترة ثلاثة أشهر للعثور على عمل جديد، إذا نجحت في العثور على وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أشهر فستحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد.

اترك تعليقاً

This website uses cookies and asks your personal data to enhance your browsing experience.